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招聘讲师授课见证
孟凡奎
笔迹分析在
招聘
面试中的应用
招聘
面试
客户：萌心鞋业 地点：广东省 - 广州 时间：2014/8/5 0:00:00 笔迹测评的范围 性格与岗位 员工流失的原因 岗位与笔迹模型 销售型人才笔迹特征 讨论
孙军正
招聘
面试应该怎样才具有专业性？
招聘
面试
招聘
面试应该怎样才具有专业性？对于
招聘
面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇
宋联可
招聘
挑选案例:西门子
招聘
面试
西门子人事部经理的重要日常工作之一，是访问高校，为企业寻找“企业家类型的人物”。西门子需要的不是只会打工的人，他们更青睐于那些有企业家气质的人才。他们要的“企业家”
凛子
招聘
选拔中心理技术的实战运用
招聘
面试
客户：佛山顺德电子商会 地点：广东省 - 佛山 时间：2014/8/15 0:00:00 为佛山顺德电子商会实施《
招聘
选拔中心理技术的实战运用》
胡雪力
不断
招聘
、不停辞退，HR要避免误入这4大怪圈
招聘
面试
HR们都在呼喊要成为战略专家，业务合作伙伴（BP）。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中，这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作，更有
乐载兵
人才
招聘
中的5C胜任力模型
招聘
面试
周茂源
招聘
评价中心技术培训
招聘
面试
客户：海尔集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/3/17 0:00:00 评价中心技术
陈馨贤
招聘
方法“5+2”轻松搞定招人难关
招聘
面试
当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。于是对现在各个组织而言，
招聘
这项工作已经由早期的暂时性工作内容，变为
银高峰
60后刘备如何
招聘
到80后诸葛亮？
招聘
面试
故事发生在公元207年，刘备生于公元161年，所以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于181年，是80后，当时27岁，两人相差20岁。那么，作为60后的刘备，是如何
杜映梅
社交媒体，开启我们
招聘
的“微未来”
招聘
面试
招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而，要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。社交网站正以燎原之势在全球蔓延，Twitter（
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律师 李小平律师
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