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173
篇讲师授课见证
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发表时间
8090讲师授课见证
田先
成都建行《
8090
后员工心理与管理实务》
中层管理
客户:成都建行 地点:四川省 - 成都 时间:2012/6/5 0:00:00 田先老师2012年6月5日成都建行《
8090
后员工心理与管理实务》圆满结束!
蒋小华
8090
后员工管理--需求理论:你满足我,我拥护你
企业管理
文\蒋小华 马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕?马
李根稳
8090
后新生代的心式管理
企业管理
这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,被动的去适应不断变换的世界。“适者生存,优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感,
田先
新华人寿《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:新华人寿 地点:北京市 - 北京 时间:2012/8/15 0:00:00 田先老师2012年8月15日新华人寿《
8090
后员工管理》圆满结束!
张高睿
企业教练张高睿分享
8090
后眼里的好领导
教练技术
企业教练张高睿分享80、90后大多没吃过苦,这不是什么坏事,正是因为没有吃过苦,所以他们可以活得更洒脱,不会担心将来有一天会饿肚子,没有那么多的后顾之忧;因为没有
蒋小华
8090
后员工管理培训:不是你有权力,而是你有魅力!
精细化管理
中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些手足无
蒋小华
8090
后员工管理--舒、理、宽、仁
企业管理
文\蒋小华 1)舒舒,即舒缓、舒畅、舒张、舒适、舒心。多安排一些工作以外的活动,组织一些工作技能竞赛,舒缓员工的工作压力,疏通员工相互之间关系,创造舒适的工作环境和
蒋小华
8090
后员工管理—难管!究竟是谁的问题?
中层管理
文/蒋小华 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示,与其他年龄段的人相比,
8090
后出生的年轻人尽管初入职场,却表现得最不敬业。而且多数管理者表示,面对80后他们有些
田先
8090
后驰骋职场“三板斧”
职业素养
8090
后驰骋职场“三板斧” 主讲:田先 课程特色:由内到外,由知到行,强烈的震撼,深刻的体验 课程收益:强效解决职业心态与道德问题,调整员工心态,树立正确观念,
李根稳
如何读懂
8090
后新生代的心
团队建设
题记:不管你是否愿意,随着大量的90后开始步入职场,如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军,企业的未来属于这些80、90后,他们终究要挑起社会的大梁。 负
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